: как женщины меняют мир технологий

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и подобные"глюки" мешают человеку быть богатым, и самое важное - как ликвидировать это дерьмо из головы навсегда. Это нечто, что тебе не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что сам не знает). Нажми здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

В четверг - 8 марта - страна традиционно отмечает Международный женский день. Мало кто помнит историю этого праздника и воспринимает этот день как символ борьбы за равные права. Для большинства россиян 8 марта — праздник весны, радости и женщин. По данным социологических опросов, у каждого десятого россиянина 8 Марта ассоциируется с цветами и подарками. Также, в первую очередь, это день приятных эмоций. Так, социологи фиксируют, что самыми распространенными подарками к Женскому дню помимо цветов являются конфеты, парфюмерия и игрушки. При этом ежегодные обзоры самых нежелательных подарков на 8 Марта возглавляют мягкие игрушки, цветы, конфеты и прочие стандартные мелочи. По традиции, в этот день в Москве и других городах России проходят праздничные гулянья, концерты, выставки.

(Не)видимые женщины в информационном пространстве Украины и России

В октябре года в штате Калифорния был принят закон: Подобные требования есть в некоторых европейских странах. Закон вызвал бурное обсуждение. Общественность разделилась на тех, кто радостно поддержал нововведение, и на лагерь оппонентов, которые против искусственного вмешательства властей в дела бизнеса. Вдохновляющие примеры Когда говорят об инноваторах в мире технологий, в первую очередь вспоминают выдающихся мужчин. Однко вклад женщин тоже значительный, без них современный технологический мир был бы совсем иным.

Отметим, что исследование рассматривала не только половые, но и гендерные Отсутствие карьерного роста женщин в бизнес-сфере часто не когда мужчины и женщины долгое время имели различные возможности в .

В преддверии Международного женского дня мы собрали данные исследований , которые посвящены развитию карьеры женщин, барьерам, с которыми они сталкиваются, и возможностям, которые предлагают компании. Мы предлагаем ответы респондентов на эти и другие вопросы. Существуют ли равные возможности для карьерного роста у женщин и мужчин?

Что изменилось с года? Есть ли специальные инициативы равенства в российских компаниях? Есть ли барьеры для развития карьеры женщины? С каждым годом количество респондентов, согласных с этим утверждением, незначительно, но уменьшается. Равенство оплаты труда Большая разница между мужчинами и женщинами проявилась в ответе на вопрос об оплате труда. Какие барьеры мешают женщинам строить карьеру? Основные барьеры представлены в инфографике ниже.

Не профукай свой шанс выяснить, что реально необходимо для твоего финансового успеха. Кликни тут, чтобы прочитать.

Экономика Ассоциация Менеджеров и обнародовали результаты ежегодного исследования"Карьерные возможности женщин в бизнес среде". Число женщин, занимающих руководящие посты в компаниях, неуклонно растет последние четыре года. Однако наиболее активно доля лиц женского пола в числе назначаемых на руководящие должности росла в году. Но уже в году жесткие кризисные условия сказались на кадровой политике компаний. Но вместе с тем, сократилось число уходов женщин с руководящих постов. Эти данные наталкивают на вывод о том, что кризисной чистки женских руководящих рядов не произошло, а бизнес-леди, уровень профессиональной компетенции которых соответствует требованиям занимаемой должности, свои позиции сохранили.

Согласно результатам исследования , женщины по всему женщины из этих стран чаще ищут карьерные возможности в.

Так сложилось, что в стрессовых ситуациях женщины- руководители выбирают более осторожные стратегии: И это, безусловно, ваша слабая сторона, над которой необходимо работать. Надеемся, наши советы помогут вам: Научитесь абстрагироваться от ситуации. В этом вам поможет следующее упражнение: Попросите вашего собеседника ответить на те вопросы, которые вас интересуют. Помните, вам нужно оставаться объективной, а это становится невозможным в том случае, когда приходится принимать решения на пустом месте.

Если вы позволите страху вами завладеть, решение вряд ли станет правильным и объективным. Американское агентство по отбору персонала . Стоит отметить, что последний пункт является не безосновательным. Да, вполне возможно, что вы относитесь к другой категории женщин. Но чтобы это доказать, придется приложить немало усилий. Иногда для наилучшего впечатления стоит держать рот на замке; не торопитесь высказывать то, что только что поступило в вашу голову.

«Лучше быть одной, чем жить с тем, кто не помогает вашей карьере»

Бизнес-леди проводят обучающие тренинги, ведут блоги, путешествуют по всему миру и осваивают тайм-менеджмент, чтобы преуспеть не только в рабочих делах. В Санкт-Петербурге множество ярких примеров того, как именно представительницы прекрасного пола создают успешные и популярные бизнес-проекты. Однако остается вопрос - сохранились ли в деловой среде гендерные стереотипы и неравенство, и с какими трудностями сталкиваются руководители-женщины сегодня? Бытует мнение, что женщин-предпринимателей всегда меньше, чем их коллег мужского пола.

В основном этот список состоял из представителей власти и мира искусства. Однако и предпринимателей не обошли вниманием.

КАКИЕ СФЕРЫ АКТУАЛЬНЫ В КРИЗИС И КАКОВА СИТУАЦИЯ С ЖЕНСКИМ фик, низкий уровень оплаты труда, существование «карьерного потолка» делают процесс Исследования подтвердили: женщины деловые стратегии , а сам бизнес чаще рассматривается как возможность самореализации.

Работодатели любят их за лояльность, трудолюбие, а также за возможность платить им меньше, чем мужчинам. Одним из препятствий для развития карьеры женщин, как выяснилось, является недостаток амбиций. Женщины приходят к власти В целом доля женщин на руководящих постах за последние годы увеличилась. За последний год женщин стало больше на таких ключевых позициях, как президент и генеральный директор.

Традиционно высока доля женщин среди главных бухгалтеров, директоров по персоналу и финансовых директоров. Исследование показывает, что женщины являются более лояльными сотрудниками, чем мужчины: Кроме того, в половине опрошенных компаний женщины дольше работают на одной и той же позиции без продвижения по карьерной лестнице. Что сдерживает карьерный рост?

Женщина и бизнес в России

Женщины как ценный актив 29 сентября Борисова ДарьяСтерхова Ольга Каким бы парадоксальным это ни казалось, между долей женщин в руководстве компаний и организационной и финансовой успешностью этих компаний существует позитивная корреляция. Исследование, проведенное , демонстрирует: При этом женщин на руководящих постах компаний во всем мире значительно меньше, чем мужчин, — и тенденции к исправлению гендерного перекоса практически не наблюдается.

И все же в ряде стран число женщин в руководстве компаний, хоть и незначительно, но увеличивается. В целом же, для разных регионов характерно разное соотношение полов в топ-менеджменте.

Секция 3: Женщина и наука: перспективы и исследования. Формат: Модератор Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса. · Зачем компаниям.

По этим показателям мы отстаем или идем вровень? Недавно был опубликован рейтинг , который оценивает гендерное равенство в странах и учитывает вовлеченность женщин в экономике, политике, образовании и здравоохранении. В этом рейтинге Украина занимает е место, опередив Россию 75 и Польшу 57 , однако уступив двум странам-соседкам — Беларуси 32 и Молдове В европейских странах вопросы гендерного равенства регулируются не только внутри компаний, но и на государственном уровне.

Многие страны устанавливают квоты по количеству женщин в руководстве, некоторые также определяют санкции при невыполнении этих квот. В Украине подобные меры пока не популярны, хотя не так давно была принята Государственная программа обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин на период до года. В сфере занятости относительно дополнительных гарантий молодым матерямбыл разработан ряд инициатив среди них — возможность пройти бесплатное обучение, переподготовку или повышение квалификации во время трехлетнего отпуска по уходу за ребенком.

Насколько серьезно в Украине стоит проблема гендерного дисбаланса в профессиональной сфере, если она вообще есть? К сожалению, насколько мне известно, масштабных общенациональных исследований в Украине на данную тему пока не проводят. Не все компании настолько сознательны, чтобы использовать метрики по отслеживанию гендерного баланса и, тем более, делиться ими с общественностью. Эта работа позволит существенным образом улучшить бизнес-результаты компаний.

Какие личностные качества необходимы женщине в Украине, чтобы сделать успешную карьеру? На самом деле, в женщине все необходимые качества заложены природой, просто не все женщины используют их эффективно.

Женщины мужчин: равны ли возможности карьеры?

Какие перспективы ожидают мужчин и женщин, что отличает их трудовое положение? В период с по годы процент женщин среди работающих людей оказался примерно равен проценту женщин среди населения. Средний разрыв в сроке поиска работы за прошедшее с года время даже сократился: Отдельно стоит сказать о молодёжной безработице — количестве безработных в возрасте от 15 до 29 лет.

Компания Accenture провела несколько собственных исследований на тему связи женщин и карьерного развития. Мы используем результаты.

Анна Тузов кая Семья, сложившиеся стереотипы и другие препятствия Смешанные команды руководителей работают лучше, чем однополые. Похожая ситуация в Америке и во многих европейских странах, где не введено гендерное квотирование. Мужчин традиционно считают надежными партнерами и хорошими управленцами, а женщин — непредсказуемыми и подверженными смене настроений. Заказчики просят искать только среди мужчин. Говорят, что с мужчиной проще работать, легче найти общий язык, — рассказывает директор хедхантинговой компании Юна Скобликова.

Многие клиенты, которые изначально были настроены категорично, в итоге брали на работу женщину и оставались довольны. Хотя реальность все же такова, что в процессе работы мужчине многое простится. Преподносить свои таланты считалось невежливым и некрасивым.

Почему среди руководителей так мало женщин

Периодическая печать Образ женщины в современной российской прессе переживает ряд трансформаций под влиянием социально-политических перемен последних десятилетий. Находясь под влиянием традиционной и жесткой патриархальной традиции, с одной стороны, и набирающими силу эгалитарными принципами — с другой, российские женщины часто находятся в состоянии дискомфорта и не могут выстроить однозначную идентичность.

В такой ситуации массмедиа часто становятся ведущим институтом, транслирующим гендерные ценности. В статье представлены итоги исследования центральных российских газет, касающиеся роли женщины в современном обществе, доминирующих медиаобразов женщин и предлагаемых моделей идентичностей. СМИ — общественный институт, который артикулирует коллективные интересы и представления о нормативном, производит и транслирует новые значения.

ежегодного исследования «Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса» (полную презентацию смотрите в доп.материале).

Эксперты отметили значительный рост назначений женщин на руководящие позиции в году. Второе ежегодное исследование"Карьерные возможности женщин в бизнес-сфере" охватывает 59 компаний из списка крупнейших российских и иностранных компаний, работающих в России. Исследование проводилось в период с 5 по 15 февраля года. Однако эксперты обращают внимание на неоднородность полового состава руководителей разного звена: В составе высшего руководства компаний женщин почти нет: Впрочем, в силу гендерной специфики отмечается преобладание женщин на посту директоров по управлению персоналом:

Страна умниц: гендерные аспекты карьеры

О дискриминации по гендерному принципу Какителашвили М. В соответствии с Конвенцией понятие"дискриминация в отношении женщин" трактуется как любое различие, исключение или ограничение по признаку пола, которое направлено на ослабление или сводит на нет признание, пользование или осуществление женщинами, независимо от их семейного положения, на основе равноправия мужчин и женщин прав человека и основных свобод в политической, экономической, социальной, культурной, гражданской или любой другой области.

Согласно Конвенции государства-участники берут на себя обязательства включить принцип равноправия мужчин и женщин в свои национальные конституции, а также обеспечить осуществление с помощью компетентных национальных судов и других государственных институтов эффективную защиту женщин от дискриминации.

Название: Карьерные возможности женщин в сфере бизнеса. Дата публикации: Организатор исследования: Ward Howell. Название.

Однако на сегодняшний день ситуация начала изменяться. Ещё десять лет назад увидеть женщину за рулем автомобиля, мягко говоря, считалось большой редкостью - сегодня женщины владеют и водят авто наравне с мужчинами. Десять лет назад в высшей политической элите не было практически ни одной женщины - сегодня некоторые из них занимают ключевые места в правительстве, политических партиях; являются главами субъектов федерации.

Что же произошло за эти десять лет? Как и почему поменялось общественное сознание - или, возможно, поменялись сами женщины? Ответы на эти вопросы я постараюсь дать в своем исследовании. Глава Госкомитета по вопросам предпринимательства Александра Кужель в одном из интервью сказала следующее:

Развитие женщины и развитие мужчины. Женский Интенсив. Бизнес Молодость